Slik sikrer du deg jobben  
  Hva blir du spurt om på intervjuet?
Mange danner seg det rene skrekkscenoriaret rundt dette med å være på intervju. Dersom du har en viss idè om hva du du kommer til å bli spurt om og stiller litt forberedt, er det for det første ingen grunn til å være så anspent - og for det andre er det store muligheter for at selve intervjuet går bedre. Nå er jo ingen intervjuer identiske, men enkelte fellestrekk finnes. De aller fleste arbeidsgivere vil i løpet av samtalen prøve å få svar på følgende: 		 
 

1.

·        Hvordan fikk du vite om den ledige stillingen og hvorfor søkte du?

·        Utdanning og praksis. Forklar eventuelle "dødperioder" og høyt fravær.

·        Har du søkt andre stillinger?

·        Hvordan likte du deg i dine tidligere stillinger, hvorfor sluttet du?
(Her skal du passe deg for å snakke nedsettende om tidligere jobber og sjefer..... Vær ærlig, men det kan kanskje lønne seg å være en smule tilbakeholden med de minst positive karakteristikkene. Dette kan være en "test" for å se hvor lojal du er. Legg aldri skylden på andre i noe forhold du beskriver.)

·        Ved karrierebytte: Arbeidsoppgaver du har i dag. Hvorfor vil du bytte jobb?

·        Arbeidsledig: Hva konkret har du gjort for å få deg jobb? Er det denne spesifikke stillingen du vil ha, eller er du interessert i en hvilken som helst jobb?

·        Ambisjoner.

·        Lønnsforventninger.

·        Hva vet du om vår bedrift?

  
 

2.

·        Nevn sterke og svake sider ved deg selv.

·        Hvordan husker tidligere sjefer og kolleger deg..?

·        Hvorfor skulle vi ansette akkurat deg?

·        Famileforhold.

·        Kriser i livet? Hvordan løste du dem?

·        Hva er den største, gale beslutningen du har tatt?

·        Hobbyer? Hva liker du best/minst å gjøre?

·        Helsetilstand. Forhold til tobakk/alkohol.

·        Hvordan reagerer du i pressede situasjoner? Når du blir sint, stresset....
(Enkelte intervjuere legger inn "tester" underveis. Forvirrer og provoserer med vilje for å se reaksjonen.)

·        Har du vært i klammeri med politimyndighetene eller andre autoriteter? Til enkelte stillinger kreves det vandelsattest.

  
 

3.

·        Spørsmål som har til hensikt å sjekke din logiske sans og evne til å resonnere.

·        I hvilken samfunnsklasse vil du plassere deg selv? Vil du si at du har en intelligens over eller under gjennomsnittet?

·        Er du politisk engasjert? I hvilken grad er du opptatt av samfunnet rundt deg?

·        Evne til å samarbeide? Evne til å jobbe selvstendig? Hva foretrekker du?

·        Hvordan ville du reagere dersom du fikk en kvinnelig sjef?

·        Vet din nåværende arbeidsgiver at du søker jobb hos oss?

·        Dersom du skulle få denne jobben, ville det bety at du måtte flytte til en annen kant av landet .... Hvor grundig har du (og din eventuelle ektefelle) vurdert dette?

·        Er du fortsatt interessert i stillingen etter dette intervjuet?

·        Hva er din oppsigelsestid? Når kan du starte hos oss?

  
  Vær forberedt på at intervjueren kan komme til å ta tak i ett svar du har gitt - og trekke paralleller til noe annet du har sagt i en helt annen sammenheng. Dersom du for eksempel først svarer at du er flink til å samarbeide og tar fram eksempler på dette fra din nåværende arbeidsplass, for senere å si at noe av grunnen til at du slutter er mangel på felles målsetting i avdelingen - så vil nok intervjueren lure på hva du egentlig mener. Det kan være at han har misforstått, eller du har uttalt deg litt uklart, men da bør du uansett forberede deg på å komme med et ærlig, logisk og underbyggende svar som intervjueren kan bli fornøyd med. Nok en gang; det lønner seg aldri å svare uærlig eller unnvikende! I så fall vil du kunne oppleve at intervjueren vender tilbake til temaer dere allerede har vært inne på og ber deg utdype og forklare dette nærmere. Da blir du tvunget til å svare - på intervjuerens premisser - og du vil tape terreng fordi du i utgangspunktet var uvillig til å svare på spørsmålet. En dyktig intervjuer vil kunne ta i bruk en del provoserende spørsmål dersom du virker uvillig, unnvikende eller inntar forsvarsposisjon under intervjuet - for å fremtvinge et svar og se hvordan du reagerer: Går du i forsvarsposisjon ved konfrontasjoner, har du selvinnsikt - og viktigst av alt; er du ærlig?

Tilbake til toppen

  
  Et eksempel:
"Det kan virke som om du gir sjefen din skylden for den dårlige atmosfæren på jobben. På meg høres det ut som om du prøver å bortforklare din egen rolle. Stemmer det?" 		 
  Vær også oppmerksom på at du nok må forklare deg dersom du har skiftet jobb ofte: Hvorfor klarer du ikke å holde på en jobb? Var ikke arbeidsoppgavene som forventet? Skyldes det gnisninger mellom deg og og din overordnede, eller kollegene ellers? Det samme gjelder hvis du har vært svært lenge i èn stilling: Hvorfor velger du å se deg om etter noe nytt akkurat nå? Ville du gjerne ha sluttet før dersom du kunne fått en annen stilling? Har det skjedd noen radikale endringer i bedriftsstrukturen i det siste som gjør at du vil slutte? Har bedriften økonomiske problemer?  
  Hvordan bør jeg svare?  
Du må gjerne tenke gjennom en del spørsmålsstillinger på forhånd og forberede deg på hva du bør svare - men ikke sett deg ned og pugg replikker som til et skuespill. Dersom du er aktivt jobbsøkende og har vært til en del intervjuer, kan det være fort gjort å lire av seg en ramse, nesten uten å tenke over hva man sier. Arbeidsgiveren vil da lett kunne få det inntrykket at du er stiv, lite engasjert - og alt annet enn entusiastisk.
Vær ærlig - men ikke illojal mot tidligere arbeidsplasser og kolleger. Har det vært gnisninger og problemer må du svare oppriktig på eventuelle spørsmål om dette, men uten å gå i detaljer og fordele skyld. Fremhev dine sterke sider, men pass deg for å virke brautende og arrogant. Ikke vær redd for å innrømme svakheter og tidligere feilvurderinger. Begrunn svarene dine, men ikke unnskyld deg eller gå i forsvarsposisjon. Bortforklaringer, unnvikenhet og motvillige svar virker negativt. Kom gjerne med egne kommentarer og innspill, men stadig avbrytelser er slitsomt. Ta deg tid til å tenke over svarene du gir. Når det gjelder hvor lange eller korte svar du bør gi, varierer dette veldig fra spørsmål til spørsmål. Det er like ille å bable uavbrutt som å gi bare korte, enstavelses-svar. Her må du vurdere underveis. Legg merke til hva intervjueren egentlig spør om og hva det er forventet at du skal svare. Kroppsspråk er avslørende, også for intervjueren. Ved å betrakte ham, kan du danne deg et bilde av hvordan opptredenen din egentlig blir oppfattet - og hva du eventuelt bør endre på. Hold deg til spørsmålet uten å trekke inn altfor mye annet. Det er som regel satt av tid på slutten av intervjuet, hvor du kan ta opp momenter som ikke har kommet fram i løpet av den øvrige samtalen.
Tilbake til toppen

Still spørsmål

Et jobbintervju er ingen enveis-samtale. Det er ingen ting i veien for at ikke du kan stille spørsmål underveis. Enkelte arbeidsgivere oppfordrer faktisk søkeren til å komme med spørsmål til den mulige fremtidige sjefen. Det er absolutt interessant for ham, også, å se hvilke spørsmål du måtte ha om bedriftsstruktur og lederstil. Spørsmål om lønn, ferie og andre goder bør ikke være det første du tar opp..... men ellers er lønn forsåvidt en helt relevant ting å spørre om. Som regel kommer imidlertid arbeidsgiver selv inn på dette temaet i løpet av samtalen.
Hva skal jeg ha på meg?
At klær skaper folk, er ikke bare en dårlig klisjè. Førsteintrykket er viktig, og her spiller klærne dine en viktig rolle. Det er en forutsetning at du er ren, velstelt - og ikke oser av gammel svette. Kommer du til intervjuet som en vandrende haug av skrukkete og skitne klær, hjelper det nesten ikke hva slags kvalifikasjoner du ellers måtte ha..! Klesvalget må sees i sammenheng med stillingen du søker. Er det en lederstilling eller slagsjobb du håper å få, er det naturlig å komme i dress dersom du er en mann - og en pen drakt om du er en kvinne. Ellers er moderasjon i alle retninger viktig - nær sagt uansett hvilken stilling du søker. Selv om klærne er viktige, betyr ikke det at de skal være oppsiktsvekkende på noen måte. Lune, duse farger uten grelle mønstre av noe slag gjelder for begge kjønn. Pass deg for å komme stivpyntet til et intervju - det teller absolutt ikke positivt. Det er viktig at du "er deg selv" under et intervju, og de færreste føler seg vel egentlig komfortable om de er altfor kledd opp. En enkel regel kan være at dersom du har valgt riktig klær, legger ikke intervjueren merke til dem...... Det er DU som er viktig her, men klærne er med på å gi et bilde av hvem du er. Når det gjelder menn, er bukse og jakke veldig greit. Kvinner har litt flere valgmuligheter, men som regel vet de best selv hva som passer til deres type. Årstid er selvfølgelig avgjørende for klesvalget, men en drakt i en eller annen variant passer som regel overalt, til alle tider. Kvinner kan lett gå i den fellen at de kler seg litt utfordrende, i den tro at det skal høyne deres sjanser hos den mannlige arbeidsgiveren.... Det er ikke noe lurt triks!! I 99 av 100 tilfeller teller dette bare negativt - og hos den gamle grisen nr.100 ville du ikke hatt jobben, allikevel! Ellers er det ikke knyttet de samme forventninger til klesvalg hos de helt unge som hos godt voksne mennesker, men det igjen kan jo ha sammenheng med at det er sjelden de helt unge søker toppstillinger. Som regel klarer de fleste å finne fram til et passende antrekk uten altfor store kval. Erfaringen viser imidlertid at unge, helt nyutdannede menn er de som gjerne kunne legge litt ekstra anstrengelse bak klesvalget sitt. Dette er en gruppe som ofte går litt tilfeldig kledd til daglig, og som gjerne ikke tenker noe særlig over dette med klær når de skal til intervju. Eller kanskje fenomenet rett og slett skyldes at de ser seg såpass trygge på sin suverenitet, at det ikke spiller noen rolle hvordan de går kledd...?!
Hva slags intervju møter meg?
Det kan være både èn, to eller tre personer til stede under intervjuet - i sjeldne tilfeller enda flere. Alle er naturligvis tilknyttet bedriften, men de representerer forskjellige sider ved den. De vanligste aktørene er den som eventuelt vil bli din nærmeste overordnede, èn representant fra personalavdelingen, og èn tillitsvalgt for de ansatte. Siden de kommer fra forskjellige sider av bedriften, har de forskjellig utgangspunkt for sin vurdering av deg - og sammen skal de avgjøre om du er den firmaet er på jakt etter.
Men ta det med ro; dette er alminnelige mennesker på to bein, akkurat som deg... De er ikke ute etter å "ta" deg, de vil rett og slett snakke med deg, sanke informasjon og danne seg et inntrykk av deg. Det kan jo til og med hende at de etterhvert vil tilby deg en jobb..... Dersom de ser at du er nervøs, vil de ganske sikkert bruke de første minuttene på å få deg til å slappe av. Snakke om dette og hint, by deg på kaffe og prøve å få i gang en dialog. Det er også vanlig at intervjueren informerer deg om hvordan han har tenkt seg intervjuet. Det vil si hvor lang tid det er satt av, hvilke spørsmål han vil innom, at det er helt i orden at du stiller spørsmål underveis - alt for å vise at du er blant venner og ikke har noe å frykte...... Tenk før du snakker, still forberedt og vær deg selv - så er jobben så godt som din....!

Tilbake til toppen

Det finnes i hbunntrekk to typer intervju:

·        Det ordinære, hvor intervjueren etterpå skal sitte med nok informasjon om deg til å kunne ta stilling til om du bør få jobben eller ikke.

·        Et tredelt intervju - det vil si flere intervju hvor arbeidsgiveren etterhvert skiller ut de kandidatene det er interessant å gå videre med. I den første samtalen vil mye av tiden gå med til at arbeidsgiver forteller om firmaet og om jobben, og han vil også åpne for at du kan stille spørsmål om bedriften. Når avslutningen på intervjuet nærmer seg, blir det tid til noen få spørsmål om deg som person.

 
Dersom det er et slikt intervju du blir kalt inn til, er det vanlig at arbeidsgiveren informerer om dette på på forhånd. Dersom arbeidsgiveren fortsatt synes du er en aktuell kandidat, går du videre til neste intervju-runde. Her vil han gå nærmere inn på din bakgrunn, personlighet, utdannelse og praksis, hva stillingen egentlig innebærer, ambisjoner og lønnsforventninger. I formen er dette som et helt ordinært intervju.
Den tredje og siste samtalen er i grunnen bare en oppfølging fra den forrige. Nå har arbeidsgiver sjekket de referansene du oppga ved forrige møte, eventuelle uklare momenter og spørsmål til stillingen klares opp, ansettelsesbetingelser dikuteres, det kan være aktuelt med en omvisningsrunde hvor du får hilse på kollegene - og dersom begge parter har kommet til enighet og bestemt seg, kan kontrakten skrives.
Skaff deg informasjon om bedriften
Pugg stillingsannonsen
Før du går til intervju, bør du kunne stillingsannonsen omtrent utenat. Det kan godt hende at arbeidsgiver stiller deg spørsmål relatert til annonsen - for å se hvor godt du har lest den, og om du har oppfattet den riktig.
I enkelte annonser står det oppført en kontaktperson; dette kan være en skjult oppfordring til deg om å ringe og få mer informasjon om stillingen før du sender inn søknad. Dette er jo også en glimrende mulighet for deg til å spørre om å få et møte hvor du kan levere søknaden din personlig.
Skal du si hva du tjener nå - i et intervju angående en ny jobb?
Det er et velkjent knep blant intervjuere å stille deg akkurat det spørsmålet, for på den måten å prøve å fritte ut av deg hvilke forventninger du har til lønn. Noen er enda mer direkte, og spør deg rett og slett hvor mye du forventer å få i lønn dersom du skulle bli ansatt. Det er realt og greit, men ikke alle synes det er like lett å svare på. "Hvor mye kan jeg ta i? Hvis jeg sier en for lav sum kan jeg snyte meg selv, og hvis jeg sikter for høyt blir jeg kanskje ikke vurdert."
Dette er nok noe av bakgrunnen for at intervjueren gjerne går omveier når det kommer til lønnsspørsmål, og heller spør deg om hva du tjener nå. Og hvorfor ikke gripe den sjansen til å dreie inn på noe som sikkert opptar deg, også: nemlig penger...? Det er forsåvidt helt stuerent å stille spørsmål om lønn - men dersom intervjueren selv leder samtalen inn på emnet, er vel egentlig det å foretrekke.
Du kan velge å svare direkte på spørsmålet - eventuelt sammen med en tilleggsopplysning om at du nå har en trygg og god stilling som du egentlig trives i, og at du - dersom du skal bytte jobb - forventer å få noe mer i lønn enn hva du gjør i dag. Dette bør du jo absolutt ikke svare dersom det ikke er den hele og fulle sannhet. Er sannheten at du står i fare for å miste den jobben du er i nå, kan det være en uklok risiko å ta å sette såpass harde betingelser.... Da er det vel i grunn å foretrekke å få jobben til en noe lavere lønn...?
 

Det andre valget du har, er å unnlate å svare direkte på spørsmålet og heller spørre hvor lønnsnivået ligger for den type stilling som du nå er til intervju på..... Da sparker du ballen tilbake.

 
Men uansett hva du gjør: Ikke si opp før du har fått noe bedre!!!

Tilbake til toppen